簡歷編號：64584 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 于先生 | 性 別： | 男 | 
|
| 出生年份： | 1991年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 大連工業(yè)學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 工商企業(yè)管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 福建福州 | 籍貫： | 遼寧鐵嶺 | |
| 技術(shù)特長： | 生產(chǎn)品質(zhì)管理，技術(shù)指導(dǎo)，技術(shù)支持，項目品質(zhì)管理 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 家裝系統(tǒng)門窗生產(chǎn)管理崗位或售后指導(dǎo)崗位 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 浙江省 江蘇省 福建省 | ||
| 崗位類別： | 生產(chǎn)管理/調(diào)度/組長 質(zhì)量管理/質(zhì)檢員/品控 安裝/施工/售后技術(shù)工人 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
|---|
| 工作經(jīng)歷： 一． 從2010年至今從普通工人到現(xiàn)在的技術(shù)管理工作，從未離開過門窗行業(yè)。 二． 2010-2015年（通過招聘）任職吉林長春洪盛塑鋼門窗生產(chǎn)車間主管，車間工人平均20人，主要工作，實行6S管理，計劃排產(chǎn)，生產(chǎn)輔助工裝制作，主要工作業(yè)績在保障嚴(yán)格質(zhì)量前提下年度統(tǒng)計日平均產(chǎn)量300平米提升到500平米！東北氣候原因8個月生產(chǎn)期，并兼職門窗安裝現(xiàn)場問題指導(dǎo)等問題。 薪資：7千/月 離職原因：南方發(fā)展 三．2016年至2023年（朋友介紹）入職福建奮安集團系統(tǒng)門窗公司車間 公司規(guī)模：整體員工2000人左右，系統(tǒng)門窗75人左右 任職家裝項目驗收及售后維修主管，兼任研發(fā)部新產(chǎn)品五金試裝及工藝落地，并制作參展銷售所需樣窗樣角主管工作 四．2017-2019年升任市場部售后技術(shù)工程師；兼全國奮安鋁材工程項目問題指導(dǎo)工作 五．主要工作 1.家裝項目驗收，監(jiān)督，提出，解決安裝及生產(chǎn)中質(zhì)量問題，通過售后維修方式結(jié)合與客戶溝通保護公司及產(chǎn)品形象為公司品牌發(fā)展貢獻力量； 2.家裝項目驗收中監(jiān)督出現(xiàn)的問題點會以拍照收集周期性反饋生產(chǎn)車間及安裝部門，并召集部門負(fù)責(zé)人集中會議，以解決重點質(zhì)量問題出現(xiàn)并提出整改建議。 3.全國型材售后工程師，針對客戶對型材選材錯誤，及制作工藝不標(biāo)準(zhǔn)，等系列原因誤解是型材設(shè)計及生產(chǎn)質(zhì)量問題導(dǎo)致的要求退貨等系列問題的解決。主要工作內(nèi)容，針對客戶提出問題給予客戶標(biāo)準(zhǔn)化合理性解釋； 同時為公司針對問題客戶現(xiàn)場收集有利證據(jù)。 解決代表性型材售后問題案例 （1） 江蘇佳為門窗實業(yè)發(fā)展有限公司使用奮安鋁材75復(fù)古窗出現(xiàn)組裝滲水問題，現(xiàn)場核實是車間拼裝不規(guī)范出現(xiàn)的問題，后指導(dǎo)處理解決 （2） 滁州市銀達(dá)門窗有限公司工程項目93穿條推拉門勾企條選材錯誤無理要求補償問題； （3） 美國塞班島反饋現(xiàn)場幕墻外包裝飾白鋼板無法安裝，為期一周的現(xiàn)場親自施工，有效時間內(nèi)完成工作，為公司減少經(jīng)濟損失； （4） 福州融匯溫泉項目部門窗批量五金無法使用導(dǎo)致交期延期，現(xiàn)場查看給出處理結(jié)果，有效解決經(jīng)濟糾紛問題。 （5） 成都家裝售后92平移平開窗滲水，要求退貨拆窗，到達(dá)現(xiàn)場后下將固定玻璃拆下查看是否有水漬，后發(fā)現(xiàn)是墻體出現(xiàn)滲水 六.研發(fā)部技術(shù)員 （1）為研發(fā)部制作新款門窗樣品，制作中鋁材輔材開模的合適正負(fù)差 ，并提出其中的問題點 （2）新產(chǎn)品檢測，負(fù)責(zé)各項研發(fā)部指定五金及各種輔助配件試裝結(jié)果及分析數(shù)據(jù)上報研發(fā)部；.售后技術(shù) （3） 電子產(chǎn)品測試及落地，針對智能門窗電動開窗器 人臉語音識別開閉窗深入了解 學(xué)習(xí)和認(rèn)知，品牌包括（北京源碼智能有限公司阿基米德開窗器，廣東歐派克磁懸浮平移門系統(tǒng)，廈門平安通平移窗系統(tǒng)，漢獅電動百葉窗系統(tǒng)，澳思德智能門控，堅朗智能五金）等，對以上智能化門窗系統(tǒng)知識有所掌控，這也對售后電子問題維修效率有所提升。 七.售后技術(shù)工程師 全國加盟商門店樣品安裝現(xiàn)場指導(dǎo)及維護，公司展廳大型展會安裝，加盟商產(chǎn)品安裝使用培訓(xùn)，及培訓(xùn)課件制作，市場部銷售業(yè)務(wù)人員家裝工程項目工作）等相關(guān)工作的實施； 展廳指導(dǎo)案例 （1）亳州市利辛縣奮安旗艦店 （2）鄭州中航幕墻分公司奮安展廳 （3）福州紅星美凱龍奮安直營店 （4）湖北恩施奮安展廳 八．2019-2023升任生產(chǎn)車間質(zhì)檢部主管 1.協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)車間品質(zhì)提升 2.定制成品質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn) 3.定制售后補料作業(yè)流程 4.任職期間客訴月訴最高17.97％降到4.91％ 離職原因： 公司決定由于市場環(huán)境等因素，門窗調(diào)整為外部承包制。 意向崗位：家裝系統(tǒng)門窗生產(chǎn)管理崗位或售后指導(dǎo)崗位 意向薪資：根據(jù)崗位可面談 |
| 個人簡介 |
|---|
| 生活上，本人組織能力強，在職工作時善于組建團隊，組織培訓(xùn)，制定計劃，并達(dá)成目標(biāo)。善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗和實際操作能力，工作中能夠獨當(dāng)一面。 性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！ 從小人物做到大人物是我向往的工作狀態(tài)！ 技術(shù)上 從一開始進入門窗行業(yè)，從 小工 中工 大工 到管理者 10年以上的門窗制作、售后、門窗管理工作經(jīng)驗，得到客戶及加盟商一致好評，這也使我自己想學(xué)習(xí)更多門窗工作經(jīng)驗，來充實自己！ |
| 相關(guān)證書 |
|---|
|
| 聯(lián)系方式 |
|---|
